인사제도

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인사제도 2018-03-19T10:44:43+00:00

인사 제도

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인사제도(기본)

기본에 충실하고 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 육성하는 것이
J-solution의 기본 방향입니다.

STEP 1

recruit_icon3

우수 인재 채용

-인력계획
-모집과 선발

STEP 2

recruit_icon1

직무 부여

-인력계획
-모집과 선발

STEP 3

recruit_icon2

인재 육성

-본원적 교육(인성 및 기초능력)
-조직역량 개발교육
-개인역량 개발교육

STEP 4

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업적과 역량중심의 성과관리

-업적평가
-역량평가

STEP 5

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성과와 능력에 따른 보상

-승진
-조직포상
-개인포상

인사제도(기본)

기본에 충실하고 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 육성하는 것이 J-solution의 기본 방향입니다.

STEP 1

recruit_icon3

우수 인재 채용

-인력계획
-모집과 선발

STEP 2

recruit_icon1

직무 부여

-인력계획
-모집과 선발

STEP 3

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인재 육성

-본원적 교육
(인성 및 기초능력)
-조직역량 개발교육
-개인역량 개발교육

STEP 4

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업적과 역량중심의
성과관리

-업적평가
-역량평가

STEP 5

recruit_icon5

성과와 능력에 따른 보상

-승진
-조직포상
-개인포상

인사제도(인재육성 프로그램)

개인의 핵심역량 개발과 조직의 비전 달성을 위한, 차별화된 인재육성교육을 실시하고 있습니다.
경력별, 직무별로 요구되는 역량개발교육을 실시하는 것이 j-solution 인재육성교육 방향입니다.

step1-2

업무환경 및 현장체험
조직적응 및 업무정착 교육

-현장전문화 과정
-핵심가치 ‘4J’ 교육
-FP제도(조기정착 교육제도)

step2-4

직무역량 및 전문성 고도화
개인과 조직의 비전 융화

-현장전문화 고급과정
-조직비전
-MIND 일체화 교육

step3-2

핵심리더발굴
리더역량 양성 및 고도화

-경력개발, 사내강사양성
-외부교육

인사제도(인재육성 프로그램)

개인의 핵심역량 개발과 조직의 비전 달성을 위한, 차별화된 인재육성교육을 실시하고 있습니다.
경력별, 직무별로 요구되는 역량개발교육을 실시하는 것이 j-solution 인재육성교육 방향입니다.

step1-2

업무환경 및 현장체험
조직적응 및 업무정착 교육

현장전문화 과정 / 핵심가치 ‘4J’ 교육 / FP제도(조기정착 교육제도)

step2-4

직무역량 및 전문성 고도화
개인과 조직의 비전 융화

현장전문화 고급과정 / 조직비전 / MIND 일체화 교육

step3-2

핵심리더발굴
리더역량 양성 및 고도화

경력개발, 사내강사양성 / 외부교육

인사제도(평가 / 보상)

개인의 역량 및 실적 평가를 통해
적절한 보상을 지급합니다.

step4-2

인사제도(평가 / 보상)

성과평가를 통해 정기승진을 매년 실시하고 있으며,
핵심인재 육성을 ‘특별승진제도’를 운영하고 있습니다.

step5

※ ‘특별승진제도’는 업무성과가 뛰어난 직원에게 인사심의를 걸쳐 승급년한을 50%단축시켜주는 제도

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※ ‘특별승진제도’는 업무성과가 뛰어난 직원에게 인사심의를 걸쳐 승급년한을 50%단축시켜주는 제도