人事制度

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人事制度 2018-05-02T14:40:20+00:00

人事制度

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人事制度(基本)

基本に充実し、情熱とチャレンジ精神を備えた人材の育成が、
ジェーソリューションが求める基本方向です。

STEP 1

recruit_icon3

優秀人材採用

-人力計画
-募集と先発

STEP 2

recruit_icon1

職務付与

-人力計画
-募集と先発

STEP 3

recruit_icon2

人材育成

-根源的教育(人性および基礎能力)
-組織能力開発教育
-個人能力開発教育

STEP 4

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業績と能力中心の成果管理

-業績評価
-能力評価

STEP 5

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成果と能力に応じた補償

-昇進
-組織褒賞
-個人褒賞

人事制度(基本)

基本に充実し、情熱とチャレンジ精神を備えた人材の育成が、ジェーソリューションが求める基本方向です。

STEP 1

recruit_icon3

優秀人材採用

-人力計画
-募集と先発

STEP 2

recruit_icon1

職務付与

-人力計画
-募集と先発

STEP 3

recruit_icon2

人材育成

-根源的教育
(人性および基礎能力)
-組織能力開発教育
-個人能力開発教育

STEP 4

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業績と能力中心の
成果管理

-業績評価
-能力評価

STEP 5

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成果と能力に応じた補償

-昇進
-組織褒賞
-個人褒賞

人事制度(人材育成プログラム)

個人のコアコンピタンスの開発と、組織のビジョンを達成するための差別化された人材育成教育を実施しています。
経歴別・職務別に求められる能力開発教育の実施が、ジェーソリューションの人材育成教育の方向です。

step1-jp

業務環境および現場体験
組織適応および業務定着教育

 

-現場専門化過程
-コアバリュー「4J」教育
-FP制度(早期定着教育制度)

step2-jp

職務能力および専門性の高度化
個人と組織のビジョンの融和

-現場専門化高級過程
-組織ビジョン
-マインド一体化教育

step3-2

コアリーダーの発掘
リーダー能力の養成および高度化

 

-経歴開発、社内講師養成
-外部教育

人事制度(人材育成プログラム)

個人のコアコンピタンスの開発と、組織のビジョンを達成するための差別化された人材育成教育を実施しています。
経歴別・職務別に求められる能力開発教育の実施が、ジェーソリューションの人材育成教育の方向です。

step1-2

業務環境および現場体験
組織適応および業務定着教育

 

現場専門化過程 / コアバリュー「4J」教育 / FP制度(早期定着教育制度)

step2-4

職務能力および専門性の高度化
個人と組織のビジョンの融和

現場専門化高級過程 / 組織ビジョン / マインド一体化教育

step3-2

コアリーダーの発掘
リーダー能力の養成および高度化

経歴開発, 社内講師養成 / 外部教育

人事制度(評価 / 補償)

個人の能力および実績評価に
によって適切な補償を提供します。

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人事制度(評価 / 補償)

個人の能力および実績評価に
によって適切な補償を提供します。

step5-jp

※ 「特別昇進制度」とは、業務成果が優秀な従業員に、人事審議を行って昇給年限を50%短縮してくれる制度である。

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※ 「特別昇進制度」とは、業務成果が優秀な従業員に、人事審議を行って昇給年限を50%短縮してくれる制度である。